映象新闻

经我们组综合研判，建议以上三名同志标注为黄色预警，提请组织部门对其进行提醒谈话……对现实表现差的干部实行分类标注纳入预警，是云南省昭通市镇雄县第三季度干部蹲点研判汇报会上的一项新议程。

大关县目前生猪存栏量达到22万头，对面山头上东方希望集团养殖场全部建好后，存栏量能够翻倍。大关县农业农村局局长肖恒林一边说着，一边转身指向远处山顶正在建设施工的地方。

高原特色养殖业的发展，对巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴具有重要意义。此外，市委、市政府还重视落实好生猪奖补资金申报工作，确保符合申报条件的经营主体不落一户。近年来，在市委、市政府的指导下，盐津县把盐津乌骨鸡作为一县一业主导产业和全县富民产业之一，按照一个产业、一个方案、一套班子、一支队伍、一笔资金、一抓到底的思路，制定乌骨鸡产业发展实施意见，组建产业发展工作专班，连续4年每年投入7000万元扶持资金，并以此为杠杆，撬动银行资金和社会资本注入乌骨鸡产业，同时采取地方人大立法的方式把乌骨鸡产业发展规划固定下来，确保一年接着一年干、一任接着一任干、一抓到底抓出成效。目前昭通已建成规模化养殖圈舍462栋，建成仔猪扩繁场18个，能繁母猪存栏1.91万头，在建仔猪扩繁场6个，设计能繁母猪存栏3.77万头，年提供仔猪103万头。碧昊牧业有限责任公司负责人施宗成介绍，目前我们肉牛存栏200多头，今年每头牛能带来6000元的收入。

昭通市按照省委、省政府提出的‘打高原牌、走特色路方向，着力打造特色养殖、苹果、竹子、马铃薯、天麻、花椒‘6个百亿元高原特色产业。三是肉牛年出栏量增长，由20头，发展到1200头，增长60倍。全市脱贫劳动力外出务工工资性收入占人均纯收入的比例从2015年的50.15%提高到2021年的78.14%。

同时，该局积极引导职业院校、重点产业、龙头企业开办冠名班、定制班，联合开展新型学徒制双师教学，培育技术工人10.37万人，切实推动民工经济向技工经济转变。面对搬迁群众对就业的紧迫需求，昭通市就业局坚持搬迁未动、就业先行，变群众找为干部送，组织发动县乡村组四级干部当好信息调查员、政策宣传员、岗位推介员，形成搬迁劳动力台账、就业意愿清单、培训意愿清单一台账两清单，制定一对一精准就业帮扶措施。设置搬迁就业创业服务站点148个，建成就业帮扶车间280个，吸纳1.04万人就业，开发公益性岗位安置8000多人。家住昭通市鲁甸县卯家湾安置区的搬迁户刘超感慨地说，自从搬出大山，乡亲们的日子越过越红火。

昭通市就业局将以更高质量的工作服务群众，在推进乡村振兴、实现共同富裕的新征程中再立新功。在党委、政府的组织动员和东西部协作机制帮助下，威信县旧城镇旧城村村民李永平与10多名同乡一起来到东莞市大岭山镇一家企业上班，月薪4000多元。

按照产业所向、市场所需、群众所愿的思路，昭通市就业局结合昭通产业兴市战略，聚焦打造绿色食品特色产业、绿色能源及制造业、现代服务业三个千亿元级产业集群，构建一县一品、一乡一业、一人一技集约化、组织化技能培训模式，充分激发劳务品牌+技能提升集聚效应，开展昭通小肉串昭通建工等具有地方特色的劳务品牌技能培训。在就业部门的帮助下，我有了稳定的工作，心里十分高兴。近3年来，昭通市就业局开展农村劳动力技能培训55万余人次，其中培训脱贫劳动力22万人次，务工月收入普遍增加1200元以上，推动农村劳动力由体力型向技能型转变。组织劳务输出从小山沟到大城市永善县溪洛渡街道干河村的刘天波在广东中山某公司稳定上班一年多，月薪5000多元。

在参加鲁甸县人社局组织的培训后，他被推荐到一建筑工地开装载机，每月工资3500多元。农村劳动力、脱贫劳动力转移就业率连续4年分别达82%以上和88%以上，转移就业总数、就业率稳居全省第一。让搬迁群众安身与安心同在，安居与乐业同行。张传伟感慨道：没有党和政府的好政策，就没有我如今的幸福生活。

昭通市就业局负责人说，全市就业部门坚持把劳动力稳定转移就业作为群众增收的重要抓手，紧盯转谁去、转去哪、怎么转3个关键环节，探索建立东西部协作、市县一体、部门协同、企业联动、社会参与、基层发力六位一体的农村劳动力转移就业机制，成立流动党员党组织97个，建立驻外服务工作站32个，设立就业动态监测点117个，组建由1788人组成的村级就业信息员队伍。去年初，受疫情影响，春节后无法返岗，刘天波心急如焚。

送岗信息员、拓岗突击队、护岗先锋队、稳岗特派员齐上阵，发出云南省第一张务工动员令、第一辆返岗专车、第一列返岗专列，按出家门、上车门、进厂门的要求组织点对点、一站式劳动力转移输出，仅2020年就输出20.09万人。提供就业帮扶让山里人成城里人昭通是全国易地扶贫搬迁人口总量最大、进城入镇比例最高的地级市，有万人以上集中安置区9个，安置群众35.47万人。

助力技能提升以土饭碗换金饭碗巧家县的张传伟从老家搬迁到鲁甸县卯家湾安置区后，担心自己没啥特长找不到工作这时，陈毅最先想到的是社区独自生灶做饭的88岁老人夏开英。母亲虽然和我们住在一起，但她一直坚持自己生火做饭。鲁甸6.5级地震时，他深入火德红、龙头山救援。正如陈毅所说，他只是鲁甸文屏街道众多基层干部中的一员，他所做的事也是许许多多基层干部工作的写照。在基层工作上，他信念坚定，无畏苦和累，始终奔跑在为群众利益奋斗的路上。

除了早出晚归配合有序做好核酸检测、治安巡逻等工作，陈毅还在发放物资的事情上尽心尽力。在社区工作中，他把自己当作社区居民的亲人，用心用情，为大家排忧解难，受到了居民们的喜爱。

本轮疫情处置工作，只是陈毅工作的一个缩影。对重病急需到昆明手术的居民，他及时和同事沟通，走程序、跑手续，帮助居民迅速安全前往就医……他对社区家底清楚，管理职责清晰。

他和陈毅见面时，像两兄弟一样，攀谈着夏开英当天的生活及精神状况，丝毫没有陌生感。他说：社区配发粮油米面的数量，都是根据各户人数而定，不会偏向于生活条件好或差的居民。

一个中年男性，身材中等，戴着口罩，眼窝里透着疲惫，却又目光坚定。从11月8日开始，他每天只睡三四个小时。开展全国文明城市、国家卫生城市创建工作时，他白天游走于辖区内的25条街巷，进行群众纠纷排查、卫生盲点检查，晚上则在办公室健全工作台账，协助支书工作、协调群众矛盾、没空联系家里……在许许多多个平常的瞬间，陈毅却用严谨细致的工作作风和高度负责的工作精神，团结干群、认真负责，彰显着一名基层干部践行初心、担当使命的坚决。他相信，只要每一位基层干部都用心用情工作，那么，无论是本轮疫情，还是其他任何困难，都不会使干部和群众的关系疏离，只会让鲁甸在新征程中更好地团结发展的力量。

我是鲁甸桃源人，今年30岁，是文屏街道一名普通的基层干部。同在疫情防控一线的文昌宫社区第七居民小组组长邹加平讲述了这几天里陈毅的工作状态，语气中充满了钦佩。

疫情发生，任何援助都与金钱无关。正是这种端正的工作态度、积极的工作行为，为他赢得了群众和同事的支持与配合。

30岁？若不是陈毅亲口说起，看他整个人的状态，俨然是已过不惑之年。居民一来电话他就往现场跑。

这是鲁甸县文屏街道文昌宫社区两委和居民对社区监委主任陈毅近段时间工作生活状态的描述。在理想信念驱动下，他坚持以人民为中心，把各项工作想在前、干在前，得到了群众的肯定。就是个普通的中年人，并没有多特别。在我们到达夏开英住处的时候，老人53岁的儿子王应昆走了出来。

老人有听力障碍，不会使用手机，他便领着医护人员、提着清油和大米跑到老人住处，给老人做核酸、询问生活需求，并同老人的儿子沟通怎样安排好老人的生活。昭通日报实习记者：马纯 文/图校对：胡远松。

这是记者在文屏街道文昌宫社区第十网格临时疫情防控办公室见到陈毅的第一印象。开展疫情处置工作时，陈毅除了有暖心地为群众办事之举，还始终坚持公平公正。

11月8日鲁甸疫情处置开始，文屏街道文昌宫社区迅速反应，统筹物资，准备向社区里3034户8596人配发。疫情处置期间，陈毅到我们家询问母亲的状况，并送来了粮食和油。